ซีรีส์ The Boss รายสัปดาห์ของ BBC นำเสนอผู้นำธุรกิจที่แตกต่างจากทั่วโลก สัปดาห์นี้เราพูดคุยกับ Romi Savova ผู้ก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ PensionBee บริษัทบำเหน็จบำนาญ
หลังจากทำงานในอุตสาหกรรมการเงินมาเป็นเวลาหกปี Romi Savova กล่าวว่าเธอคิดว่าการโอนเงินบำนาญทั้งหมดไปยังผู้ให้บริการรายเดียวจะเป็นเรื่องง่าย
ในขณะนั้นในปี 2014 เธอออกจากงานที่สำนักงานลอนดอน
ของบริษัทวาณิชธนกิจรายใหญ่ของสหรัฐฯ มอร์แกน สแตนลีย์ในลอนดอน เพื่อเข้าร่วมบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่ง แต่เธอตระหนักได้อย่างรวดเร็วว่าสมมติฐานของเธอเกี่ยวกับการย้ายเงินบำนาญของเธอนั้นผิด
“ฉันโทรหาที่ปรึกษาทางการเงิน [เพื่อขอความช่วยเหลือ] ซึ่งไม่โทรหาฉันเลยเป็นเวลาสามปี” เธอกล่าว “เพราะฉันไม่ใช่ลูกค้าที่น่าดึงดูด
“ฉันมีเงินบำนาญที่มีความหมาย แต่ก็ไม่คุ้มกับเงินหลายแสนปอนด์ เหมือนลูกค้าบางคนของพวกเขา”
เงินในขวดที่มีเครื่องหมาย “บำเหน็จบำนาญ”
แหล่งที่มาของภาพเก็ตตี้อิมเมจ
คำบรรยายภาพ
Romi อยากให้คนมีเงินออมเพื่อการเกษียณมากขึ้น
เมื่อเธอพบผู้ให้บริการเงินบำนาญรายใหม่ เธอกล่าวว่ากระบวนการเปลี่ยนเป็นเรื่องยาก “ด้วยข้อมูล 20 หน้าที่ต้องตรวจสอบ” และค่าธรรมเนียมต่างๆ ที่จ่ายให้กับเธอ
โฆษณา PensionBee
แหล่งที่มาของภาพPENSIONBEE
คำบรรยายภาพ
บริษัทได้จ่ายค่าโฆษณาป้ายโฆษณาเพื่อเพิ่มโปรไฟล์
“ฉันคิดว่า – ถ้าฉันทำงานด้านการเงินมาทั้งชีวิต คนไม่ทำงานจะเป็นอย่างไร”
Romi ตระหนักว่าเธอมีแนวคิดสำหรับธุรกิจใหม่ นั่นคือบริษัทเงินบำนาญออนไลน์และแอปที่ช่วยให้ผู้คนรวบรวมเงินบำนาญทั้งหมดได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายในที่เดียว
“ฉันเริ่มคุยกับทุกคนที่ฉันรู้จัก เพื่อดูว่าพวกเขามีเรื่องราวเกี่ยวกับเงินบำนาญอย่างไร” โรมี วัย 35 ปีกล่าว “ทุกคนมีเงินบำนาญอย่างน้อยหนึ่งอย่างที่พวกเขารู้น้อยมาก หวังว่าพวกเขาจะเข้าถึงออนไลน์ได้ และต้องการรู้ว่าพวกเขา ได้รับความคุ้มค่า”
ด้วยศรัทธาอย่างก้าวกระโดดในปี 2014 เธอเริ่มทำงานเพื่อสร้าง PensionBee ร่วมกับ Jonathan Lister Parsons เพื่อนของเธอ เขาดำเนินธุรกิจด้านเทคโนโลยีขนาดเล็ก และได้พบกันที่งานเครือข่ายสตาร์ทอัพในลอนดอน
โฆษณา
ระดมทุนได้ 1 ล้านปอนด์จากนักลงทุน ทั้งคู่ลาออกจากงานในปี 2558 และเปิดตัวธุรกิจในอีกหนึ่งปีต่อมา Romi เข้ารับตำแหน่งหัวหน้าผู้บริหาร ในขณะที่ Jonathan ยังคงเป็น Chief Technology Officer
Romi Savova และ Jonathan Lister Parsons
แหล่งที่มาของภาพPERSIONBEE
คำบรรยายภาพ
เธอเปิดธุรกิจกับเพื่อน Jonathan Lister Parsons ตามภาพ
ปัจจุบันมีการลงทุนในเงินบำนาญมากกว่า 1 พันล้านปอนด์ผ่าน PensionBee และมีผู้ใช้งานอยู่ 100,000 คน สร้างรายได้จากการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมรายปี
เมื่อมองย้อนกลับไป Romi กล่าวว่าช่วง 2-3 ปีแรกของธุรกิจอาจ “ท้าทาย”
“เมื่อคุณเริ่มต้นธุรกิจตั้งแต่เริ่มต้น จะมีช่วงกลางคืนที่ยาวนาน นอนไม่หลับ และวันที่คุณต้องทำทุกอย่าง และไม่มีใครช่วยคุณได้”
แม้ว่าธุรกิจในลอนดอนจะเติบโตอย่างรวดเร็ว โดยได้รับความช่วยเหลือจากการเพิ่มการรับรู้ในสหราชอาณาจักรถึงความสำคัญของเงินบำนาญ สิ่งนี้เกิดขึ้นในขณะที่รัฐบาลสหราชอาณาจักรเพิ่มอายุที่ผู้คนได้รับเงินบำนาญของรัฐและในขณะเดียวกันก็แนะนำการลงทะเบียนอัตโนมัติ โดยบริษัทต่างๆ จะต้องตั้งค่าบำนาญสำหรับพนักงานของตน
เพื่อช่วยขับเคลื่อนการเติบโต ขณะนี้ PensionBee ได้รับเงินทุนทั้งหมดมากกว่า 28 ล้านปอนด์จากบริษัทการลงทุน ให้บริการกองทุนบำเหน็จบำนาญแก่ลูกค้าที่บริหารจัดการโดยบริษัทยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรม เช่น BlackRock, HSBC และ Legal & General
คู่แข่งที่ให้บริการคล้ายกับ PensionBee ได้แก่ Moneybox, Smart Pensions และ Penfold
โรมี ซึ่งเกิดในบัลแกเรีย และเติบโตในแอฟริกาใต้ กล่าวว่า ทุกคนควร “เก็บออมให้มากที่สุดเท่าที่จะจ่ายได้” สำหรับเงินบำนาญของตน
โฆษณา PensionBee
แหล่งที่มาของภาพPENSIONBEE
คำบรรยายภาพ
บริษัทได้จ่ายค่าโฆษณาป้ายโฆษณาเพื่อเพิ่มโปรไฟล์
Laura Blows บรรณาธิการนิตยสาร Pensions Age กล่าวว่า PensionBee เขย่าวงการนี้
“เป็นบริษัทอายุน้อยในอุตสาหกรรมเก่า โดยเป็นตัวอย่างชั้นนำของวิธีที่ภาคส่วนนี้สามารถปรับวิธีการให้บริการลูกค้าของตนให้ทันสมัย ผ่านการใช้เทคโนโลยี และการมุ่งเน้นที่ประสบการณ์ของผู้ใช้ที่ง่าย”
Romi กล่าวว่า PensionBee ไม่เหมือนกับบริษัทและภาคส่วนต่างๆ ทางเศรษฐกิจที่เติบโตขึ้นอย่างมากในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ของ coronavirus อย่างต่อเนื่อง จำนวนลูกค้าใหม่ที่เข้าร่วมในช่วงสามเดือนตั้งแต่เดือนมีนาคมกล่าวกันว่าสูงกว่าไตรมาสก่อนหน้า 37%
“ทุกคนกำลังปรับโครงสร้างองค์กรในระดับหนึ่ง ไม่ว่าจะเป็นสำหรับบ้านหรือผู้ดูแลระบบ” Romi ผู้ซึ่งไปเรียนที่มหาวิทยาลัยในสหรัฐอเมริกากล่าว
ปัจจุบันบริษัทมีพนักงาน 102 คน และแม้ว่ามันอาจจะฟังดูเชยๆ แต่ Romi ยืนยันว่า “หนึ่งในค่านิยมที่ไม่เหมือนใครของเราคือความรัก”
แล้วบริษัทแสดงความรักยังไง? “ฉันต้องการสร้างสถานที่ที่ผู้คนสามารถเป็นตัวของตัวเองได้ ไม่ว่าเพศ เชื้อชาติ หรือรสนิยมทางเพศของพวกเขาจะเป็นอย่างไร” เธอกล่าว
“ในบริษัทใหญ่ๆ คุณต้องซ่อนตัวตนของคุณ [และ] เรามีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เท่าเทียมกันสำหรับแม่และพ่อ โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหกเดือน”
บริษัทยังมีกำหนดเปิดตัวกองทุนใหม่ที่ไม่รวมการลงทุนในบริษัทเชื้อเพลิงฟอสซิล Romi กล่าวว่านี่เป็นการตอบสนองต่อคำขอของลูกค้าบางราย
เครดิต :> ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ / สล็อตแตกง่าย
